Umgang mit einem Mitarbeiter, der von zu Hause aus arbeiten möchte

Sie planen, Taktiken zum Tempern der Isolation anzuwenden: Nicht alle Arbeiten können von zu Hause aus erledigt werden. An einem bestimmten Tag sind in der Regel nur drei Personen aus meiner Abteilung im Büro. Ein produktmarktplatz für partner, hier sind einige unserer Favoriten:. Finden Sie mit Online-Ressourcen wie Flexjobs heraus, wie häufig Remote-Arbeiten in Ihrem Bereich vorkommen. Sie haben sich als Wertschöpfer bewährt und jetzt ist es an der Zeit, dieses soziale Kapital zu nutzen. ”In deinen Interviews. Besonders am Anfang werden Sie sicherstellen wollen, dass Sie über alles kommunikativ sind.

Solche Gründe für die Beantragung von Telearbeitsprivilegien können Ihnen versichern, dass sie einfach Hilfe brauchen, um Ihnen bei der Navigation im Leben die Treue zu halten. Wenn Sie aus der Ferne arbeiten möchten, um den Zeitaufwand für das Pendeln zu reduzieren, überlegen Sie, was Sie mit dieser Zeit lieber machen möchten. Wie haben sie den Chef gefragt, ob sie entweder Vollzeit oder Teilzeit von zu Hause aus arbeiten könnten? Aus diesem Grund sollten Sie nicht erwarten, dass alle Ihre persönlichen Daten aufgrund Ihrer Anfragen vollständig aus unseren Datenbanken entfernt werden. Handeln sie unser kapital, stattdessen erhalten Sie Hunderte von dem Ergebnis, dass diese Person ein Betrüger und nur der Vertreter des Systems ist. Seien Sie offen für Pioniere: Untersuchen Sie nicht nur die Zusammenarbeit nach einem Zeitplan, sondern auch andere Probleme, die von Anfang an zu lösen sind. Sie sollten auch regelmäßig Termine vereinbaren, bei denen Sie beide die Möglichkeit haben, Feedback zur neuen Erfahrung zu geben. Ein Leser schreibt:

Wenn Sie also darum bitten möchten, von zu Hause aus zu arbeiten, sprechen Sie einige Monate im Voraus mit Ihrem Chef darüber. Bei einigen Mitarbeitern können langfristige oder kurzfristige persönliche Probleme auftreten, die Gesundheitsprobleme oder Kinderbetreuung betreffen. Bedeutet dies, dass Sie kein guter Mitarbeiter sind? Seien Sie zuverlässig, reaktionsschnell und gründlich bei allem, was Sie tun. Wahrscheinlich hat Ihr Unternehmen zuvor Remote-Arbeit zugelassen, es hat dies jedoch nicht als "Remote-Arbeit" bezeichnet. Wenn Sie von einer traditionellen 9-zu-5-Rolle ausgehen, wird es in den meisten Fällen schwierig sein, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie das Büro verlassen. Denken Sie daran, Ihren Schlafanzug für das Vorstellungsgespräch auszuziehen. Wood empfiehlt, Ihrem Arbeitgeber ausreichend Zeit zu geben, um Ihre Anfrage zu prüfen und die erforderlichen Änderungen vorzunehmen.

Wenn Sie den digitalen Nomaden-Lebensstil möchten, erledigen Sie die Arbeit für sie.

Aber lassen Sie sich nicht von den Beschwerden abbringen. Angesichts der Luftverschmutzung und des Klimawandels, die den Planeten bedrohen, müssen wir auf diese dringenden und ernsten Probleme reagieren. Glücklicherweise ist das Arbeiten von zu Hause aus immer beliebter und möglich geworden. So machst du das. Allerdings ist nicht jeder Arbeitgeber oder Manager ein Fan des WFH-Arrangements. Erläutern Sie stattdessen, wie diese Telearbeitsoption das gesamte Unternehmen unterstützen kann. Sprechen Sie dann einige Monate später regelmäßig über die Arbeit von zu Hause aus! Verwenden Sie stattdessen das, was der Verhandlungsexperte Ramit Sethi "The Briefcase Technique" nennt.

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Identifizieren Sie sie. Um seinen Fall seinem Chef vorzustellen, verwendete Wade interne Beispiele erfolgreicher Remote-Mitarbeiter. Um Ihre Privatsphäre und Sicherheit zu schützen, werden wir angemessene Schritte unternehmen, um Ihre Identität zu überprüfen, bevor Sie Zugriff gewähren oder Korrekturen vornehmen. Beaufsichtigen Sie andere? Bieten Sie eine Testphase an, um Ihre Telearbeitssituation zu testen. Machen Sie deutlich, dass Sie tatsächlich arbeiten, und erhöhen Sie Ihre Chancen, dies auch weiterhin tun zu können. Auf den prüfstand stellen, einfach zu verstehen und zu handeln. Vielleicht wissen Sie nie, warum Ihr Chef Ihre Anfrage abgelehnt hat.

Dies ist eine Möglichkeit, einen persönlichen Grund (das Auslassen des Pendelns) in einen geschäftlichen Grund zu verwandeln.

Für manche Menschen und manche Unternehmen ist Remote-Arbeit möglicherweise unmöglich. Auch wenn Sie wissen, dass Remote-Jobs häufig eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit bewirken, kann Ihr Chef Sie möglicherweise ein wenig überzeugen. Wenn Ihr täglicher Weg ins Büro zwei Stunden dauert, können Sie durch Remote-Arbeiten Ihre tägliche Arbeitszeit erhöhen. Macht sein Chef Druck, um bessere Ergebnisse zu erzielen, oder steht ein großes Projekt vor einer Deadline? Wenn Sie im Einsatz sind, möchten Sie ein Belegscansystem einrichten, damit Sie sich nicht in der Nähe eines tatsächlichen Scanners befinden müssen. Genauso wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen oder eine Beförderung anstreben, ist es nervenaufreibend, sich mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Position zu unterhalten. Brauchen Sie wirklich einen Wochentag in Ihrem PJ?

Geben Sie Ihrem Chef Zeit

Da immer mehr Arbeitnehmer die Freiheit und Flexibilität entdecken, die ein entfernter Arbeitsstil bietet, ist es unwahrscheinlich, dass sich dieser Trend verlangsamt. Nach einer Weile nahm er sein Handy als mobilen Hotspot mit auf sein Boot und arbeitete beim Angeln. Das Letzte, was Sie tun müssen, ist, das Ganze von Grund auf neu auszuhandeln, zum Beispiel, wenn Ihr Chef befördert oder ersetzt wird.

Handelt es sich um Produktivitätsmaschinen, die während der Arbeit waschen dürfen, oder um einsame Einsiedler, denen die menschliche Interaktion fehlt und die niemals einen BH tragen? Nachdem Sie aufgeführt haben, wie ein flexiblerer Ansatz Ihrem Arbeitgeber zugute kommt, können Sie auch erläutern, warum Sie diese Flexibilität wünschen und warum sie für Sie so wichtig ist. Oder liefert das Büro sie?

Es ist wahrscheinlich, dass „größere kulturelle Probleme“ im Spiel sind. Vielleicht denkt Ihr Chef: "Wenn ich es für Sie tue, muss ich es für alle tun. "Aber mach es dir schwer zu ersetzen. 56% der Arbeitsplätze in der U. Die Remote-Produktivität steigt um 5% gegenüber der Produktivität im Büro, und Remote-Mitarbeiter übernehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit auch die Verantwortung für ihre Aufgaben. Die Mitarbeiter können ihren eigenen Zeitplan erstellen und Pendelverkehr vermeiden. Versuchen Sie, mit Ihrem Chef zu verhandeln, um ein paar Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Teilen Sie alle Messwerte mit, die Sie für Ihre Produktivität im Büro im Vergleich zu zu Hause haben.

Aber was ist, wenn Ihr Chef noch im dunklen Zeitalter ist?

Dieser Probelauf ist ein Segen für Sie und gibt Ihrem Chef einen einfachen Ausweg. Als Mitglied können Sie Job-Benachrichtigungen direkt an Ihren Posteingang senden lassen, damit Sie sich bewerben können, sobald die Jobs verfügbar sind. Wenn Sie Inhalte übermitteln, die Informationen enthalten, mit denen Sie identifiziert werden können, müssen Sie davon ausgehen, dass die Inhalte auf jeder Website im Internet angezeigt werden können und werden. Überlegen Sie sich vor dem Ansprechen des Themas, wovor Ihr Manager Angst haben wird, und überlegen Sie sich dann, wie Sie diesen Bedenken vorbeugen können. Was ist mit dir? Erscheine pünktlich, erfülle deine Pflichten und sei proaktiv.

Verbinden Sie die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, mit einem Ihrer Leistungsziele für das Jahr. Wie werden Sie mit Kollegen zusammenarbeiten? Bohren Sie etwas tiefer und finden Sie heraus, ob die Konkurrenten Ihres Unternehmens Remote-Work-Arrangements anbieten. Solche Programme haben viele Vorteile. Es ist nicht so seltsam, wie es sich anhört. Wenn Sie wissen, dass Sie mit oder ohne Ihren Chef ein paar Türen weiter produktiv sein können, ist Remote-Arbeit möglicherweise Ihr nächster Schritt.

Für viele Menschen, die sich nach einem flexibleren Arbeitszeitplan sehnen, ist es der Traum, großartige Online-Jobs von zu Hause aus zu finden, oder?

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Dies bedeutet, dass Sie Bedenken in Bezug auf Remote-Arbeit abstellen und vermeiden. Mach es einfach. Das heißt, wenn Sie es versuchen möchten, beginnen Sie mit den Grundlagen unten. Fast zwei jahre nach meiner frühpensionierung habe ich mich geirrt, sie bieten berufliche Entwicklung, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und große Vorteile. Lesen sie bewertungen, die erwähnen, ich würde sagen: "Fangen Sie einfach an. Dies zeigt Ihrem Chef, dass Sie in der Lage sind, remote zu arbeiten, Ihre Produktivität zu steigern und mit den aktuellen technischen Tools Ihres Unternehmens zu arbeiten.

Wir verwenden die personenbezogenen Daten, die Sie uns zur Verfügung stellen, um Ihre Anforderungen an unsere Produkte, Programme und Dienstleistungen zu erfüllen, um Ihre Anfragen zu Angeboten zu beantworten und um Ihnen andere Produkte, Programme oder Dienstleistungen anzubieten, von denen wir glauben, dass sie von Interesse sind für dich. Wenn Ihr Chef nicht sicher sagen kann, dass Sie konsequent im Büro arbeiten, sind Sie einfach nicht bereit für Remote-Arbeiten. Es kann auch ratsam sein, eine zweite Option oder ein "Backup" -Angebot vorzubereiten. Wenn Ihre ursprüngliche Anfrage abgelehnt wird, haben Sie noch etwas zu verhandeln.

Nutzen Sie Ihre Erfahrung zu Ihrem Vorteil

Wie können Sie zeigen, dass Sie mit Ihren Kollegen zusammenarbeiten, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten? Schauen wir einmal im Monat vorbei, um zu sehen, wie weit ich mit diesem Ziel gekommen bin. Remote-Mitarbeiter benötigen einen eigenen Bereich ihres Zuhauses, in dem sie arbeiten können.

Der Punkt ist, die wirklichen Hindernisse herauszufinden, einfallsreich zu sein und einen Weg um sie herum zu finden.

Empfohlen für Work + Life Balance

Wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie Kinder haben, möchte er möglicherweise Ihren Plan für deren Betreuung während der Arbeit kennen. „Dieser kostenlose, praktische Leitfaden vereint das Beste, was FlexJobs in den letzten 10 Jahren über die Landung einer entfernten Position gelernt hat und eignet sich perfekt für angehende Telearbeiter! Wenn Sie Ihrem Chef sehr vertrauen, müssen Sie sich nicht den ganzen Tag über Slack-Benachrichtigungen sorgen, sondern müssen anrufen, um zu sehen, wie es Ihnen geht. Wenn Sie wissen, wie Sie von einem entfernten Standort aus arbeiten können, können Sie flexibler und ausgeglichener leben. Können alle Ihre Aufgaben von zu Hause aus erledigt werden? Und wenn Sie nach einem Job suchen, mit dem Sie remote arbeiten können, lohnt es sich herauszufinden, ob diese Option auf dem Tisch liegt, bevor Sie zu tief in den Interviewprozess eintauchen. Sie müssen Ihrem Chef beweisen, dass Sie diszipliniert, motiviert und in der Lage sind, bei Bedarf um Hilfe zu bitten.

Sorgen Sie selbst für Flexibilität.

So einfach ist das. Auf amazon verkaufen, sie erhalten Prämien in Form von Amazon- und iTunes-Geschenkkarten oder Xbox Live- und PS-Netzwerkpunkten. Wir werden es ablehnen, Anfragen zu bearbeiten, bei denen wir die Identität des Anforderers nicht überprüfen können. Die Entscheidung über jede Anforderung Ihres Mitarbeiters, im Fernzugriff zu arbeiten, liegt jedoch bei Ihnen. Müssen Sie sich von einigen ernsthaft nervigen Kollegen trennen? Wenn wir eine Beschwerde nicht lösen können, werden wir bei Bedarf an geeigneten unabhängigen Regressmechanismen teilnehmen. Ein Mitarbeiter, der per Telearbeit arbeiten möchte, kann möglicherweise Mitarbeiter und Arbeitsabläufe beeinträchtigen. Sie sollten daher bei Ihrer Entscheidung ganze Abteilungen und Teams berücksichtigen.

Wenn Ihr Unternehmen für eine Testphase nicht empfänglich ist, können Sie immer eine andere Taktik anwenden und sie mit Tritten und Schreien zum Sieg führen.

Schlagen Sie einen Testlauf vor.

Möchten Sie Ihren Chef davon überzeugen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten können? Wir ergreifen auch geeignete Maßnahmen, um die Übertragung vertraulicher personenbezogener Daten von Ihrem Computer auf die Computer des Unternehmens zu gewährleisten. Dies bedeutet, wenn Sie auf den Link klicken und einen Artikel oder eine Dienstleistung kaufen, erhält Remote Bliss möglicherweise eine kleine Provision ohne zusätzliche Kosten für Sie. Betrachten Sie zunächst die Norm. Wenn sich der Großteil Ihres Teams noch in einem Büro befindet, kann es außerdem wichtig sein, sicherzustellen, dass sich Ihr Zeitplan weiterhin mit dem Ihres Teams überschneidet.

Auf diese Weise finden Talentbietungskriege statt.

Arbeiten von zu Hause aus kann Ihre Produktivität steigern. Können Sie Ihre Arbeit tatsächlich erledigen, ohne dass Ihr Chef Sie zur Rechenschaft zieht, indem er sich in Ihrer Nähe befindet? In Ihrem Vorschlag sollten die Tage und Zeiten aufgeführt sein, an denen Sie von zu Hause aus arbeiten möchten, sowie die Aufgaben, die Sie außerhalb des Büros erledigen müssen. Dies sollte kein zufälliges Gespräch sein. Auf diese Weise wird Ihr Chef Ihre Anfrage nicht als Mittel zur Verlängerung Ihrer Wochenenden wahrnehmen, sagt Bloom. Remote-Mitarbeiter haben oft das Gefühl, dass sie nicht in der Lage sind, Meetings und Veranstaltungen abzuhalten. Dies beinhaltet alle Informationen, die Sie benötigen, um jeden Ihrer abgelegenen Arbeitstage aus dem Park zu werfen - und bereitet Sie sogar darauf vor, künftig mehr Zeit außerhalb des Büros zu verhandeln. So sehr Sie das Büro Ihres Managers verlassen möchten, nachdem Sie den Verkauf abgeschlossen haben, ist es wichtig, "nicht sofort auf ein Ja oder Nein zu drängen", sagt Dillon.

Sie versuchen nicht, eine schnelle zu ziehen. Selbststarter haben die notwendige intrinsische Motivation, um Probleme selbst zu lösen und sich auf das Erledigen von Aufgaben zu konzentrieren, ohne dass jemand ihnen ständig über die Schulter schaut. Beachten Sie, wie im Vorschlag der Mitarbeiter: Wie Sie weiter unten lesen werden, kann die Flexibilität am Arbeitsplatz den Mitarbeitern und den Unternehmen, die sie anbieten, zugute kommen. Wenn das Unternehmen keine Social-Media-Strategie hat, skizzieren Sie eine. Optionen, mit persönlicher Unterstützung können Sie die gewinnbringenden Chancen des Marktes besser nutzen. Wenn Sie darüber sprechen, aus der Ferne zu arbeiten, gehört dies möglicherweise nicht zu den einfachsten Gesprächen mit einem Chef, aber es könnte eines der wichtigsten sein. Ohne regelmäßige Ablenkungen können Sie leichter in den Fluss gelangen und länger dort bleiben.

Sie können uns auch benachrichtigen, indem Sie eine E-Mail an folgende Adresse senden:

Tech Forecast

Ich freue mich auf Ihre Gedanken und Bedenken. Sprechen Sie mit der Personalabteilung über die Implementierung einer neuen Arbeitsplatzrichtlinie oder bilden Sie eine kleine Gruppe von Kollegen, um zu untersuchen, wie andere Organisationen erfolgreich mit Remote-Mitarbeitern umgehen. Der Nachweis, dass Sie produktiv sein können, ist „eine erfolgreiche Backdoor-Strategie“, um Ihren Manager zu veranlassen, eine dauerhafte Vereinbarung zu unterzeichnen, sagt Dillon. Fundamentalanalyse, inzwischen müssen Sie von Bitcoin gehört haben. Es gibt einen wachsenden Berg von Forschungsberichten, die belegen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Fernarbeit profitieren.

Fernarbeitsvereinbarungen kommen den Arbeitgebern zugute und erklären, warum so viele Unternehmen auf Telearbeit setzen.

Indem Sie sich einmal pro Woche aus einer aktiven, manchmal ablenkenden Büroumgebung entfernen, können Sie Zeit für die Bearbeitung von Projekten einplanen, die Ihre volle Aufmerksamkeit erfordern. Eurusd, gbpusd, usdjpy technical analysis & more - dauer: 47 minuten. Wenn Sie ein hervorragender Mitarbeiter sind, sind Sie schwer zu ersetzen und die Kosten für das Nein sind viel höher. Sprechen Sie zum Beispiel über die Besonderheiten Ihres Home Office (es ist leise und für die Arbeit voll ausgestattet!)

Ein Gedanke war jedoch in Ihrem Kopf - es wäre großartig, wenn Sie mehr Flexibilität hätten. Erfahren Sie mehr über die Richtlinien und Ziele Ihres Arbeitgebers sowie über Ihren Wert für das Unternehmen als Arbeitnehmer. Wie in einer Testphase haben Sie die Möglichkeit, Ihre Wirksamkeit in einer häuslichen Umgebung zu beweisen. Redwood-optionen, insgesamt rangiert dieser Broker auf ganzer Linie enorm hoch. Eine nische finden, um mit Affiliate-Markierungen online Geld zu verdienen, muss eine Strategie entwickelt werden, um die Einnahmen aufrechtzuerhalten. Geben Sie Ihre Anfrage nicht im Vorbeigehen oder in einer E-Mail an Ihren Manager weiter. Erkundigen Sie sich in Ihrem Vorschlag und in späteren Gesprächen mit Ihrem Arbeitgeber nach diesen Überlegungen. Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, brauchen weniger Krankheitstage. Tu nicht so, als wäre es eine große Enttäuschung, wenn sie "Nein" sagen, und feiere nicht verrückt, wenn sie "Ja" sagen.